CVs que alguien tiene que leer a mano
Publicas una vacante y la bandeja se llena. Filtrar postulante por postulante toma días, y los primeros se revisan con mucho más cuidado que los últimos.
Acceso temprano abierto
De cientos de postulantes a tu lista corta, con el sustento de cada decisión.
VAEL analiza el CV, aplica el examen técnico y conduce la entrevista de cada postulante, y te devuelve un ranking con un puntaje comparable y el detalle exacto de dónde salió cada punto.
Vacante abierta
Analista de Datos · Lima
Puntaje final
Candidata A · recomendada
- Candidata A 87
- Candidato B 81
- Candidata C 74
- Candidato D 58
Potenciado por Google Gemini y AWS, la misma infraestructura sobre la que operan bancos y aseguradoras.
- Los datos de tus candidatos son tuyos: no se comparten con otras empresas ni se usan para entrenar modelos.
- Cada empresa trabaja en un espacio aislado, con accesos por rol y registro de quién revisó cada evaluación.
El problema
Hoy contratar bien depende de cuánto aguante tu equipo leyendo.
Tres cosas que te cuestan tiempo, dinero y credibilidad en cada proceso.
Semanas de entrevistas que no debieron ocurrir
Agendas, reprogramas y te sientas con gente que en los primeros diez minutos ya sabías que no calificaba. Ese tiempo sale del día de tus mejores personas.
La pregunta que no puedes responder con datos
«¿Por qué contrataste a esta persona y no a la otra?» Si la respuesta es una impresión, una mala contratación se vuelve imposible de explicar y caro de corregir.
Cómo funciona
Cuatro pasos. Tú solo apareces en el último.
Publicas el puesto y VAEL se encarga del proceso hasta que haya algo que decidir.
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01
Publicas el puesto
Describes la vacante una sola vez: responsabilidades, requisitos y qué tan exigente quieres ser. Obtienes un enlace de postulación que pegas donde ya publicas.
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02
VAEL filtra y evalúa los CVs
Cada postulación se lee contra tu perfil real de puesto y recibe un puntaje con su resumen: qué cumple, qué le falta y qué no cuadra. Quien no llega al mínimo no avanza, y nadie en tu equipo pierde la mañana en eso.
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03
Aplica el examen y la entrevista asistida
Los que avanzan reciben un examen hecho para ese puesto y después una entrevista por voz, disponible a cualquier hora. Todo queda calificado, transcrito y guardado.
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04
Recibes el ranking con el detalle de cada puntaje
Entras al proceso cuando ya hay finalistas: un puntaje comparable por persona y, debajo, de dónde salió cada punto. Entrevistas tú a los que valen la hora.
Qué obtienes
Menos trabajo manual, mejores decisiones.
Un ranking que puedes defender en una reunión
Un número por candidato, comparable entre todos, y debajo el detalle que lo sustenta: qué respondió, qué demostró y qué pesó más. Cuando te pregunten por qué ese y no otro, abres la pantalla.
Deja de leer CVs uno por uno
Sube el volumen que quieras: cada CV se lee, se resume y se puntúa contra el puesto, no contra una plantilla genérica.
Un examen distinto para cada puesto
Las preguntas salen del perfil que publicaste y del CV de la persona. Nadie resuelve el mismo examen que el candidato anterior.
Entrevistas sin cuadrar agendas
La primera entrevista ocurre cuando el candidato puede, incluso un domingo. Tú lees la transcripción y escuchas lo que importa.
Sabes si la evaluación fue honesta
Cada evaluación llega con una señal de integridad en verde, ámbar o rojo, y el detalle de lo que se registró durante la prueba.
El buen candidato que no quedó, no se pierde
Los perfiles fuertes que quedaron fuera por un cupo se guardan ordenados y con su puntaje. La próxima vacante arranca con una lista, no en cero.
El puntaje, abierto
Un número que se puede auditar, y los pesos los pones tú.
El puntaje final no sale de una caja negra. Es una suma que puedes revisar línea por línea, y si para tu puesto el examen importa más que el CV, lo cambias.
- Ves de dónde salió cada punto, por candidato y por etapa.
- Mueves los pesos por vacante: un puesto operativo y uno de liderazgo no se miden igual.
- Si tu jefe pregunta, la respuesta es una pantalla, no una opinión.
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CV0%
Experiencia y requisitos cumplidos
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Examen0%
Lo que realmente sabe hacer
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Entrevista0%
Comunicación, criterio y encaje
Pesos de referencia. Cada vacante puede usar los suyos.
Para quién es
Si contratar es parte de tu semana, VAEL es para ti.
Startups que contratan rápido
Necesitas al indicado este mes, no el próximo trimestre
Sin equipo de reclutamiento y con el fundador leyendo CVs de madrugada. VAEL se queda con el filtro y el primer contacto; tú solo entrevistas a los finalistas.
Agencias de reclutamiento
Presentas candidatos con evidencia, no con un CV bonito
Cada terna va con puntaje, examen y entrevista documentados. Tu cliente entiende por qué esos tres, y tú atiendes más búsquedas con el mismo equipo.
Áreas de RRHH con alto volumen
Decenas de vacantes abiertas y cientos de postulantes en cada una
Un mismo criterio aplicado a todos, trazable y consistente entre reclutadores. Reportas el estado de cada proceso sin pedirle una hoja de cálculo a nadie.
Quiénes somos
Construimos VAEL porque el buen candidato se pierde en la pila.
Vimos procesos donde la decisión final dependía de quién llegó primero a la bandeja de entrada. Nos pareció un problema que merecía producto, no más horas extra.
Gabriel Llanos
Cofundador · Producto
«Un proceso de selección debería terminar con una decisión que puedas explicar en una frase y sustentar en una pantalla.»
Diego Nina
Cofundador · Tecnología
«Queremos que la persona correcta llegue a la entrevista aunque haya postulado la número 287.»
Preguntas
Lo que nos preguntan antes de empezar.
¿La IA reemplaza al entrevistador humano?
No. Reemplaza la parte del proceso que nadie quiere hacer: leer cientos de CVs y sostener primeras entrevistas de descarte. La decisión de contratar sigue siendo tuya, y la entrevista que importa la haces tú, con la información ya ordenada y sin gastar la hora en alguien que no calificaba.
¿Cómo evitan el sesgo?
Todos los candidatos se miden con el mismo criterio, el que tú definiste en la vacante, y cada puntaje queda abierto: puedes ver qué lo subió y qué lo bajó. Eso hace visible algo que en un proceso manual queda invisible, y te permite corregirlo. VAEL no sustituye tu política de diversidad ni tu revisión humana: te da con qué auditarlas.
¿Qué pasa con los datos de mis candidatos?
Son tuyos. Se guardan en un espacio aislado por empresa, con accesos por rol y registro de quién revisó cada evaluación. No se comparten con otras empresas ni se usan para entrenar modelos, y puedes solicitar la eliminación de los datos de un candidato o de un proceso completo. Se almacenan en Amazon Web Services (región Norte de Virginia, EE. UU.) y se eliminan 12 meses después del cierre de la vacante, salvo que el candidato forme parte del banco de talento de tu empresa. Detalle en el aviso de privacidad.
¿Se integra con lo que ya uso?
VAEL funciona por sí solo: publicas el puesto, compartes el enlace de postulación donde ya publicas y recibes los resultados. Hoy ofrecemos el enlace de postulación de cada vacante, para compartirlo en cualquier canal, y un feed XML para bolsas de empleo. Si trabajas con una herramienta específica, cuéntanoslo en la demo.
¿Cuánto cuesta?
Durante el acceso temprano VAEL no tiene costo: trabajamos con un grupo reducido de equipos para ajustar el producto a procesos reales. Los planes previstos, en dólares, son Freemium (gratis: 2 vacantes y 10 candidatos al mes), Starter (99 al mes: 5 vacantes y 100 candidatos), Business (299 al mes: 20 vacantes y candidatos ilimitados), Enterprise (a medida) y pago por uso (12 por candidato, para contratación estacional). Son referenciales y pueden cambiar antes del lanzamiento.
Trae tu próxima vacante. Te mostramos el ranking con tus propios candidatos.
Estamos abriendo acceso temprano a equipos que contratan ahora. Déjanos tu correo y coordinamos una demo de 20 minutos.
Sin tarjeta y sin instalar nada. Te respondemos al correo que dejes aquí.